擁抱七年級，企業主選才首重「工作態度」、「責任感」以及「學習精神」！ 注意！轉職三次以上之七年級恐落入企業晉用之地雷區 文/104人力銀行 普遍被眾人烙上「草莓族」印記的七年級，如何能在就業過程搶得優勢地位？根據台灣微軟、104人力銀行發表的「擁抱七年級-兩代觀點調查」指出，企業在篩選七年級時最重視的，莫過於「主動積極的態度」、「責任感」以及「學習精神」，同時，七年級朋友也需要留心，如果在剛出社會的短暫就業經驗裡，轉換工作已經多達三次以上，很可能被企業打入黑名單！
什麼是今日企業在篩選七年級時所重視的標準？104人力銀行董事長楊基寬指出，面對七年級職場新兵，有69.4%的企業明確表示，「主動積極的做事態度」，是企業在選才時的第一考慮要素。此外，「責任感」（66.2%）、「虛心學習的精神」（61.7%）、「承受壓力的能力」（53.2%）、「是否為相關科系畢業」（45.8%）也是企業考量的重點。
詢問七年級：「期待從職場得到哪些收穫？」七年級普遍認為工作經驗的累積最重要(87%)，其次是「公司的教育訓練以提升專業能力」(52%)。楊基寬指出，七年級創意高、勇於表現，但缺乏工作經驗是他們最大的弱點，不難想像，他們最期待能從職場累積實務的經驗。特別是那些目前沒有工作的七年級朋友更為明顯，高達91%「無工作」的七年級朋友期待能趕快累積工作經驗、並有71%期望能得到企業培植的專業能力。
對照七年級對於職場的殷切期待，企業有什麼協助七年級成長的計畫呢？47%的企業會提供七年級「專業的教育訓練」，此外，41%將「提供實務的工作經驗」，亦有40%的企業重點將放在引領七年級「學習團隊合作的能力」。只是，七年級生可能會有點失落，因為他們對各項企業所提供之訓練期望偏高，明顯的高於企業所能提供的比例。
這項調查還有個特別的觀察：詢問七年級做過幾份「正職的工作」？約1/4的七年級的受訪者表示從事過「三份以上」的正職工作，換算起來，這些普遍工作年資不足三年的七年級，幾乎不到一年就換一份工作！然而，對照企業的觀點：逾八成企業認為今日的七年級換過三份工作以上就不考慮晉用，顯然，有四分之一的七年級上班族落在企業的晉用地雷區！
對此，楊基寬指出，七年級朋友往往在沒有真正了解「就業市場概況」、「自己性向」與「能力」之前，便貿然投入職場，一旦發現工作不如自己想像的時候，又急著跳槽。若在畢業之前能對職場有更深入的了解，例如：透過實習、工讀的機會來體驗職場，應可有效降低七年級不穩定的狀況，洗脫「草莓族」的惡名。
求職敎戰手冊 (6)