白領派遣時代來臨，人才派遣職缺自2003年以來成長10倍！
104人才派遣中心：「業務」、「技術」與「金融」職為需求主流，「工程」、「財會」後勢看好
文/104人才派遣中心
根據104人才派遣中心統計，台灣企業所釋出的派遣職缺，從2003年每日不到2,000筆的工作機會，成長至2009年12月每日平均有兩萬筆派遣職缺在線上徵才，漲幅達10倍之多。即使歷經2007年基本工資調漲、到今年的金融海嘯，2007至2008年的派遣需求也有140%的成長。長期觀察台灣派遣市場變化的104人才派遣中心營運長吳麗雪表示，近幾年來企業運用派遣的數量愈來愈多，主要著眼於派遣人力可「有效控制人事成本」、和「調節季節性人力需求」。目前企業需求的派遣人員，有很明確的「白領」、「專業」趨勢，以「業務銷售」（20.4%）、「操作技術」（15.1%）與「金融專業」（13.8%）的職缺最多。
自行政院經建會將「人力派遣」納為十二項重點發展服務業後，近年來企業運用派遣的情況愈來愈多，104人才派遣中心觀察，從2003年至2008年職缺需求成長6倍！「金融機構及其相關業」（28.0%）、「半導體業」（7.7%）與「保險業」（5.7%）是運用最多的產業。
104人才派遣中心營運長吳麗雪指出，以往民眾常誤以為派遣工作以低階、藍領居多，但實際上觀察企業開出的派遣職缺可以發現，白領、專業的派遣職缺已成為台灣派遣市場的主流，目前除了「業務銷售」、「操作技術」與「金融專業」等職務為需求主流外，吳麗雪也觀察到近一年來「工程研發」、「財會稅務」與「軟體工程」等職務需求有170%以上的成長，未來企業使用派遣方式徵求上述職務的機率將大增，值得求職者注意。
至於上班族最關心的薪資問題，吳麗雪指出，根據2008年10月的統計，從104人才派遣中心所派遣出去的員工，依據年資與產業別的不同，薪資水平最高職務為「國內業務人員」，平均薪資是$62,398，其次是「軟體設計工程師」，平均薪資是$50,695，而「人力資源人員」也有$35,187的平均薪資。顛覆一般人對派遣員工的印象，顯示台灣人力派遣已漸走向「高薪」、「白領」的發展趨勢。
另外對於派遣員工轉為正職的調查，104人才派遣中心發現89.1%的企業願意在有正職職缺開出時，優先讓表現良好的派遣員工轉正，而派遣員工能夠轉正的關鍵，就在於員工的「工作表現」(81.4%)、「工作態度」(67.4%)與「個人專業能力」(41.9%)；吳麗雪指出，從實務的派遣經驗來看，擔任長期派遣的職務，轉正機率較短期派遣(三個月內)大。在104人才派遣中心的統計中，擔任長期派遣六個月至一年以上職務的求職者，有10%的人成為公司正職員工。
吳麗雪指出，企業運用「人才派遣」作為人才雇用型態之ㄧ已是確認趨勢，企業運用派遣可得「有效控制人事成本」、和「調節季節性人力需求」之效，而求職者也可透過派遣累積不同的工作經驗、拓展視野。為協助台灣上班族更瞭解人才派遣的運用方式和沿革，104人才派遣中心於著作《訂作你的工作舞台-人才派遣也能闖出一片天》，以多種角度探討派遣實務，詳細說明台灣人力派遣的適用法源、歷年趨勢與運用現況，分享104人才派遣中心六年經營人力派遣市場的謀職建議與實例，將是台灣人力派遣的最佳說明書。
求職敎戰手冊 (6)