新鮮人接受派遣工作應注意什麼？
文/104人力銀行
社會新鮮人由於工作經驗不足，藉由派遣工作來增加大公司的工作歷練，是個很好的方法；但在面對這個新興的趨勢『派遣工作』，新鮮人在接受『派遣工作』時，需要注意哪些地方呢？以下幾點，供求職者參考。
一．求職者在接受『派遣工作』前，應先確定事項有：
l.經由正式面談：
● 充份瞭解雇主即人力派遣業者。
● 派駐客戶處所要求之工作性質及內容。（為配合提供服務至客戶端，故工作地點為派駐客戶
處，此點在面談中即應說明）
2.所有勞動條件：
● 派駐期間：長期派遣？短期派遣？
● 保險/薪資/福利等勞動條件
● 工作地點及工作內容之說明
二．正式錄取後之作業配合：
l. 正式錄取後，為保障求職者，應與人力派遣業者簽訂「聘僱契約書」，並載明所有勞動條
件。
2. 注意合約中是否有「提前解約須付賠償金或違約金」之條款？ 亦或僅單純為依「勞基法」規
定之「預告期間」通知即可。
3. 正式外派工作後，倘有任何工作上之不適任，應即刻與人力派遣公司，該專案客服代表保持
聯繫並尋求解決。
如何挑選派遣公司才能保障自身的權益？
1. 在面試時，優良且正派的派遣公司會先和求職者說明是「派遣性質的工作機會」。
2. 派遣公司會提供您勞基法的保障（勞保、健保）；若是長期派遣，優良的派遣公司亦會提供
您其他的福利。（團保、三節獎金、年終獎金、績效獎金…等近同正職人員的福利）
3. 挑選具口碑的派遣公司。（可以上網查詢派遣公司的相關績效與經營方式）
求職敎戰手冊 (6)
*****