無視不景氣，畢業季起企業"爭""才"不手軟，鴻海、花旗、統一群雄併起招募儲備幹部！
104人力銀行：鎖定一流條件社會新鮮人，信義房屋大手筆祭出兩年兩百萬薪資，極力"爭"取好人"才"
文／104人力銀行
2009年大專院校畢業季校園徵才活動，受到空前的不景氣影響，各校參展廠商規模莫不大幅減縮三到五成，在此人力需求全面緊縮之際，企業對於向來以培養「企業接班人」為目標的「儲備幹部」招募活動，卻絲毫未受景氣影響，依舊祭出優渥薪資、完整訓練與加速升遷等誘因，就是要延攬第一流的社會新鮮人，作為企業永續經營競爭力的種子。根據104人力銀行最新發現，三月起許多知名廠商，紛紛在104人力銀行上刊登廣告，大舉招募優秀新鮮人應徵「儲備幹部」。其中信義房屋更打出兩年兩百萬的承諾，吸引第一流人才！104人力銀行表示，以上這些知名廠商的招募截止日期都即將在三月底起陸續結束，若是還沒投遞履歷表的社會新鮮人，得加緊腳步，把握這波搶進企業核心的機會！
104人力銀行表示，目前正在強力招募新鮮人擔任「儲備幹部」的知名廠商，包括「電子業」的龍頭鴻海，「金融業」的富邦、花旗、中信、元大、匯豐，食品業如統一，「零售業」的阿瘦皮鞋與「房仲業」的信義房屋、永慶房屋。這些企業所提出的徵才條件，不論在薪資、教育訓練或升遷制度上都相當誘人。例如信義房屋正招募「大中華地區不動產儲備經理人」，標榜入選後的第一年及第二年，所頒發的績效獎金年薪分別可達90萬及110萬，二年下來總計最多可達200萬！阿瘦皮鞋的「第七期儲備幹部」提供為期六個月的完整培訓，而有悠久歷史的鴻海的「新世紀儲備幹部訓練班」徵才網頁中，揭示過去14年總計培育逾千名的幹才，其中更有逾三成已升任主管將才。
對於好人才來說，沒有不景氣的問題，從企業開出給「儲備幹部」的條件來看，公司對於關鍵人才招募毫不手軟，但要特別提醒的是，在當前環境中，機會是屬於準備好的積極者，除了本身能力好外，也必須手腳要快，上述一流企業的「儲備幹部」申請截止日期，將自3月底起陸續截止收件，特別要提醒想搶進這些知名企業擔任「儲備幹部」的新鮮人，現在就要馬上行動！
除了以上這些知名廠商釋出的機會以外，目前在104人力銀行上也有將近四千筆「儲備幹部」的職缺，主要集中在「金融投顧及保險業」(40.2%)、「零售批發業」(13.6%)、「一般製造業」(10.4%)、「住宿/餐飲服務業」(8.4%)、「電子資訊業」(6.9%)等產業中。其中值得注意的是這些職缺中有高達八成六「沒有」科系限制，對此她表示這對許多非熱門科系的同學來說，真的是個大好機會，但要她也提醒想應徵「儲備幹部」的社會新鮮人，因為科系不是主要選才條件，所以在履歷與面試過程中，要更充分展現自己「綜合能力」，才能更符合企業選才的期待。
104人力銀行對「綜合能力」內涵進一步說明，根據104人力銀行調查，企業對於準企業接班人會希望他們未來能歷練「經營管理」(86.8%)、「業務銷售」(36.5%)、「行銷企劃」(35.9%)、「專案管理」(27.6%)等職務，所以應徵「儲備幹部」者，就需要展現自己的領導能力、銷售能力、企劃能力與管理能力等「綜合能力」，好讓雇主能認知到自己是個有高度發展潛力的人選，值得企業投資培養。
求職敎戰手冊 (6)